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    这两百多万条积压多年的毛巾，赵泽君最初的打算是实在没办法，就给捐出去，好歹把仓库腾出来。

    当然，捐助是最差的一个选择，慈善事业不好做，一个不留神好事变坏事，搞得里外不是人，说不定还会有人用‘积压’这两个做文章，说他用卖不掉的垃圾沽名钓誉。

    这下好了，彻底解决问题。

    在价钱上，苏老板并没有因为大家‘关系好’就让步，实际压得很低。

    毛巾厂积压的都是那种洗头的大毛巾，市面上同类大小材质的毛巾，少说要十块钱一条，老孙不到两块钱一条拿走，再倒手去伊拉克赚美刀，其实很便宜。

    不过各有各的账算，第一笔生意做个交情，星星厂也有必要尽快做成第一单生意，以便老赵再一次去区里找张大春正式要政策，否则压根都没生意，区里就是愿意给政策也没法给。上次去，开出了一大堆条件都是虚的，归根结底真实目的是洗烂账。

    仓库前脚搬空，老孙的钱就到帐了。

    星星厂的之前账目很难看，早就空了，之前还欠了120万的各种原料钱，这笔钱打进来，再扣除必要的纳税，厂子里总算回过了点元气。

    赵泽君把厂里临时指派的班组长、宿舍长，也就是目前星星厂的中层骨干员工，召集起来开了个动员会。

    班组长管生产、宿舍长管生活。

    厂子里账上有钱了，联系上了孙老板这条进出口的线，说不定以后还有花二爷的代工，不出意外的话，后面的订单会接踵而来，很快就要重新开工投入如火如荼的生产，希望各个班组长回去之后，做一个内部动员，鼓鼓士气。

    工人们从年初就开始闲着，大半年下来，一直没活干，残疾人尤其是智障员工的正常‘反应’比普通人要迟钝，习惯了清闲之后，猛地一下子投入高强度的工作中，未必能适应的了。

    赵泽君可不想有了订单，工人生产却跟不上。

    对于绝对大多数工人，鼓舞士气最好的办法，是现金奖励。

    这就需要管理生活的宿舍长来执行了，两百多号工人，不分职位，不论工龄，一人先发了一千块钱奖金。生活条件的改善也在持续进行中，大活动室再次翻新一下，进一批饮料、冷饮。

    社会底层的人要的其实很简单，有一口饱饭吃，头顶有一片遮风挡雨的瓦，他就不会闹事，就能勤勤恳恳干活。

    工厂里的机器也要花一笔钱，该修的修，该换的换，工业化大时代，生产工具决定了劳动力先进水平，生产效率又决定了收入。

    尤其是进出口这一块，老外的质量标准很严格，星星厂产品质量不达标，孙老板就能以此为理由，大幅度压低价钱。

    光头的保安部门也要花钱：赵泽君准备在厂子围墙和宿舍区外部安装监控，保安室通过屏幕可以直接监控厂子里的动静。好在赵泽君自己就是做计算机互联网的，这笔开销不大。

    此外还得留下一笔钱，采购新一批原材料。

    零零碎碎的算下来，账上能动的钱又空了，还不大够用。
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