第(3/3)页 随着公司业务的扩张，也为了获得了更多的外部资金支持。 明雪科技进行了多轮融资，吸引了外部投资者的加入。 这导致原有股东的股份比例有所稀释，但公司加速了发展。 在明雪科技飞速发展的阶段，为了激励员工，提高团队的凝聚力和工作效率。 公司还实施了股权激励计划，将一部分股份作为期权或限制性股票授予给关键员工。 所以，明雪科技发展到现在，马明诚和赵雪茗在公司的持股比例分别为34.78%以及15.92%。 两人合计持股50.7%。 在赵雪茗和马明诚面临离婚的情况下，公司股份的分割是重中之重。 而赵雪茗的要求，就是要求马明诚将他持有股份的60%转到赵雪茗名下。 赵雪茗再次仔仔细细地审视了离婚协议中的股份分割条款。 毕竟这不仅仅是一个数字游戏。 更关系到她未来的生活和职业发展。 “根据目前的市场估值，明雪科技的股份价值相当可观。”李杭指着协议书中的一条条款说。 “我们需要考虑的是如何公平地分割这些股份，同时还要考虑到公司的运营和发展。” 赵雪茗点了点头，“我不希望因为离婚影响到公司的稳定。我们能否考虑一种方式，既能保障我的权益，又不影响公司的正常运营？” 李杭沉思了片刻。 “一个可能的方案是，你们可以保留各自的股份，马明诚持有股份的60%以现金的形式给你。但需要签订一份股东协议，明确规定双方在公司决策、管理等方面的权力和义务。” 赵雪茗皱了皱眉，“但这样会不会引起外界的猜疑？毕竟我们的关系已经... ” 李杭打断了她的话，“这是不可避免的，但可以通过公关手段来降低影响。” 赵雪茗沉默了。