第(2/3)页

    陆岳涛想了想，说道：“这几年非常流行狼性企业文化，很多企业都已这个文化为荣。我不说它对错，我直说两个一直不太被人注意到的观点，

    第一呢，狼这个东西，它是动物，如果狼性比人性强，那统治世界的，应该是狼，而不是人，所以狼性中有它可取之处，但并非要全盘照搬，最起码，不能用狼性来替代人性，否则，我认为就是退化；

    第二呢，狼性文化中有几个特点，比如，头狼会带领狼群，会承担保护狼群的义务，如果要执行狼性文化，那首先要做到，老板必须真正的爱护保护每一个员工。不能说有了好肉，老板先吃，需要老板挺身而出去保护狼群的时候，他又说兄弟们给我上，那就是典型的双标了。”

    这个回答，让台下稍稍沉默了一阵，因为的确很少有人从这个角度去解释狼性文化，更多的，都是要展现血淋淋的一面，对员工的要求，责任义务多于权利。

    但紧跟着，就响起一片热烈的掌声。

    掌声之后，继续提问。

    “您刚才谈到狼性文化，让人感觉您一定是个非常好的老板，可是……”提问的那个人呵呵一笑：“可是，我经常看到创业中心加班到很晚，您是怎么看待加班这个问题的？”

    台下哄的一下笑了，这家伙是来拆台来着。

    “我刚才才说老板要对员工好，要讲人性，你就问我这个问题，有点打我的脸啊。”

    陆岳涛也不急不气，他是学生，当过员工，也当过老板，所以，可以从各个角度去理解和体谅不同人群的想法。

    “加班这个事嘛，我的看法是，两不加，一加。什么叫做两不加呢，第一个不加，是那种明明没什么事可做，但由于大家都加班，所以我也加班，免得让我成为落后分子的应付老板式加班，这种加班，效率低，没有产出，反而耽误员工时间，消磨积极性，除了能让傻老板自我感觉良好之外，没有其他任何好处，那是绝对不加的，如果我下面哪个公司一把手把公司养出了这种坏习气，我是要狠狠处分他的……”

    他还没说完，台下又是一片掌声如雷。
    第(2/3)页