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    他给分校校长开出的奖金待遇，是分红制。

    每年分校的盈利中，拿出来15%，其中5%给分校校长个人，另外7%，奖励分校领导班子，由校长进行分配，报总部审批。当然，一般情况下，这就是走个流程，总部不可能会驳回校长的分配方案。

    “5%？”于闵红听到这个数字，明显的愣了一下。

    梁一飞和顾文明相视一笑，然后问：“于老师，5%是多了，还是少啊？”

    “哦哦，不少了，不少了，很不少了。”

    于闵红这一愣，是意外于梁一飞能给出的奖金是比较出乎意料的。

    他自己办学校，也在新时代金陵分校干过，知道一个上规模的补习学校，一年下来大约能有多少钱盈利。

    就拿金陵分校来说，那是新时代目前最大规模的分校，严格说起来，除了级别不如总部，学校生源比总部还要多，开设的课程也更加丰富，一年下来，除掉各种开销，给老师的费用，纯利润他虽然不清楚具体数字，但估摸着不会少于两百万。

    要知道，金陵分校才开了不到一年而已，他猜测的也只是个大致利润的下限。

    关键是，于闵红相信，随着改革开放深入进行，和外国接触越来越多，国家对于英语的重视程度增大，以及教学、考试中英语比例的提升，未来的英文补习市场，只会越来越好。

    教育行业一直有说法，国家准备大幅度扩招大学生。

    就不说别的，今年金陵分校光是四六级英语考试，就开了38个班，将近四五千号人。

    未来呢？未来怎么得了！

    光是今年，就按照最低两百万算，5%，那也有10万块钱。

    对于自己干过学校的于闵红而言，十万不算天文数字，但是也绝对不是个小钱，他那个学校，当初规模毕竟有限。那如果对于普通人而言，一个月500块钱算是中等收入了，一年也就6000而已。

    再加上校长的各种工资福利呢？他是知道金陵分校校长大致收入的，未来杭城分校规模只会比金陵更大。
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