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    “不用吃饭，不需要女人，就一点儿都没了。”吴三手低着头一边看文件一边嘿嘿一笑。

    梁一飞也笑了笑，没欲望，哪里有动力。

    只是这位吴老板到底现在是有没有欲望呢？

    吴兵新给的文件不算多，但都是品牌移交中非常重要的，比如当地政府的许可、股东的投票、品牌各种专利的装让，还有他之前说的，关于喝死老汉事件的调查。

    必须得讲句公道话，至少从目前的资料调查来看，那个老汉的死，跟三株还真没关系。

    但是反过来讲，一个在90年代中期，就冲击百亿规模的国产品牌，居然会因为一个根本不应负责任的个人死亡，就像沙滩上的城堡一样，一夜之间就变得摇摇欲坠，没有丝毫的扛风险能力和基石，这里面的问题，似乎更加值得警惕。

    看到晚上八点多钟也就完了，虽然没有专业的律师，但以他们两的经验而言，应该不会有太大差错，居然一点儿毛病都挑不出来。

    整个所谓的‘赠送’，实际上是低价转让，因为三株经营遭遇困境，企业准备转型，等等原因，将三株口服液这个品牌的所有权使用权各种相关专利以及秘方等等，全部出售给华强厂，作价一百万。

    华强厂需要接受一小批骨干人员，安排其就业。

    和当初国企经营不下去低价卖给民营老板但要保证员工就业一个道理。

    看来看去，就只有一块让人不太放心的地方。

    就是解决一部分之前在这个品牌下工作的员工，包括生产销售等岗位员工的工作和生活问题。

    三株之所以有今天这一步，很大程度上就是因为机构臃肿，人员参差不齐，人得问题很大，如果一下子接收了太多三株之前的队伍，难免会成为负担，甚至带进来坏习气。

    这帮人能坑原来的爹，自然也可以坑新的爹。

    但是这倒也不是无法解决的，文件上这一点没写死，可以留用，也可以付一笔钱让他们滚蛋，人数上也自然是可以和三株那头商量着办的，如果一下子来几千上万人，用屁股想都知道梁一飞不会接这个烫手山芋。

    其实退一步，如果三株还是几个月之前，不要说接手几千上万人，就是接收十万大军，也有大把的企业打破头要三株这个牌子。
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