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    “老顾，这个白松什么意思？”

    会后，梁一飞脸色有些难看的和顾文明说。

    顾文明的脸色也好看不到哪里去。

    这位白校长的资历，比老顾不算浅，当初，还是他高薪诚意从大学里聘请来的，可以说是即是他的老同事、老领导，也是新时代的有功之臣。

    来到金陵分校管事之后，虽然不像其他分校校长对顾文明即热情、又巴结，可倒也没有掣过肘，工作上兢兢业业，把金陵分校打理的井井有条。

    就是有一点，早就露出了端倪，这位白校长对于集团总部的安排，有时候不是那么‘听话’，认为不合理的，经常会顶回去。

    不执行‘不合理’要求，看似好像是对的，但是细想之下，这里面就存在了一个企业管理中很难以容忍的问题：下级有可能会不执行上级安排的任务。

    进一步来看，在实际管理中，白校长虽然没有和顾文明同等对话的权力，却有了事实。

    而且所谓的‘不合理’，未必就是错的，从分校层面来看，某个决策可能不对，可是放在集团的层面，也许这就是个有长远眼光和整体价值的决策。

    顾文明之前的思路，是觉得在分校里，有这样一位能‘镇得住’，有话语权的校长，未必是一件坏事，梁一飞不负责集团日常，他适当的分权，即有利于和梁一飞之间关系的进一步稳固，也有利于集团的管理。

    毕竟白松一直以来并没有太过分的要求，几次顶回集团的安排，也有他说得过去的道理。

    可是没想到，在集团上市的关键时刻，白送来了这么一手。

    最让顾文明感到难以下台的是，今天开会，白送不仅提了这个‘想法’，甚至还言明，依旧把他的想法，发到了几个分校的负责人手里。

    很明显，是打了一个时间差，因该就是在他和梁一飞从首都回来的路上。

    而几个分校的一把手，都没有及时向他和梁一飞汇报这个情况。

    这里面有几种可能，一个是没看到，或者看到了，时间太短，还没来得及拿主意，没想好怎么汇报；二来是没意识到事情的严重性，毕竟分校校长和集团领导的高度不一样；
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