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    论坛平静，寝室最近也安静了---少了个人。

    齐瑞自从下决心要做好唯品汇后，直接请了两周假期，全国去联系供应商，这家伙家里的关系果然不一般，和好几个陆岳涛听过的牌子都能搭上线，据说已经搞定了四五家。

    陆岳涛暂时还是没有帮忙，准备到他能至少确定十家供应商之后，再用zhao123帮他引导流量，

    否则目前的唯品汇根本没有几件商品，有再多用户也没用。

    几天的时间，转眼即逝，第二轮面审还是在猫咪厅，

    不过这次来旁听的就少了很多，可能是校方因为上次论坛事件，比较谨慎，不愿意再惹出什么风波来，总之来的学生几乎都是各个班级的‘先进分子’，零零星星在后面坐了不满三排。

    以至于猫咪都有位置坐，几个大猫也不晓得是自己跳上去的，还是被人抱上去的，趴在后面几排的椅子上，懒洋洋的瞌睡，

    偶尔台上的人声音大了点，影响到它们睡觉，就伸出小爪子胡乱的挠挠耳朵。

    今天陆岳涛运气不太好，抽签抽到第一个上场。

    然后立刻被问了一个很尖锐的问题。

    如果有一家知名企业，每年都有大量的用人需求，但是这家管理模式十分严苛，外界一直认为是高度压榨员工，劳动强度大，频繁需要加班，作为中介方，zhaojob是否会如实告知求职学生。

    它尖锐就在于‘如实告知’，

    企业只要合规合法，什么样的企业文化和中介方无关，如果不合规合法，那也不是中介方有权力干涉。

    但是是否告知，就涉及到中介方的价值观。

    不告知，显然，求职一方可能会做出错误判断，进入企业之后，才后悔莫及，会导致求职方不信任；

    告诉呢，显然，又会损害企业的利益，人家花了钱来招人，中介网站背后讲‘坏话’，好像也不合符职业道德，会导致企业的不信任。

    陆岳涛心里好笑。

    问这话的评委，一看就是没有实际经商经验，纸上谈兵。

    问题是很尖锐，却没有实际价值。

    废话对废话，他在台上就开始分析。

    全方位分析。

    这一轮评选，有个不大不小的漏洞。

    选手发言不限时。
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