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    符合这些要求的人，目前国内有一些，但大多都是企业老板，真正有希望能谈成的，其实不多。

    最符合这些要求的，是微软亚洲研究院院长李凯复，祖籍大陆，宝岛出身，美国卡耐基梅隆大学毕业，曾经在苹果sgi工作，帮助微软建立了亚洲研究院，在中国的学者和学生之中极大的扩大了微软的影响力。

    但是，这个人也有很明显的麻烦之处：

    首先是他个人曾经信誓旦旦的表示过，要在微软工作到退休，一副忠心耿耿山盟海誓绝不背离的态度，多次在公开场合表示，挖这样一个人过来，别的不说，怎么去说服他，就是个很大的麻烦。

    这等于让他狠狠打自己的脸，无论找出再多的借口，一旦跳槽，这一辈子都是很尴尬的经历。

    其实，无论是东方还是西方，传统观念中，对于承诺都是十分看重的。

    除非，微软能主动对不起他，逼得他无路可走，可事实上，这种桥段一般来说只会出现在影视作品之中，像微软、谷歌这样成熟的大公司，内部竞争再怎么激烈，也是在一个大家都能接受的限度之内。

    李凯复在微软，是大将，却不是元帅，撑死了也就是一个封疆大吏，方面军司令，而不是核心领导层，这样的人，既然已经证明了他的价值，无论谁入主谷歌高层，态度都是一样的：要用；反过来说，无论谷歌上层怎么变动，都没必要去损伤李凯复的利益，他也都可以对新的老板效忠。

    总之，指望谷歌内部有矛盾，李凯复顺利离开，不太可能。

    再者，即便李凯复愿意离开，比如给他开了一个无法拒绝的天价，一个让他无法抗拒的未来职业规划，但微软会有什么动作？如今微软和谷歌的关系并不是很好，严格来说，是十分的恶劣，微软已经把谷歌视为他排名前三号的最大竞争对手，如果这时候挖李凯复，说不定要附上一笔惊人的违约金，打一长串麻烦的官司。

    当然，即便有这么多负面因素，李凯复依旧还是第一候选人，毕竟预料到问题存在之后，应该做的是怎么去解决问题，而不是放弃原先的目标、
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