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    不过在这样的大前提之下，除了李凯复，其他一些人选也不是就一定不考虑，还有大中华区ceo的选用和任命，也可以多参考参考各方意见。

    陆岳涛这次主动上门提合作，让他的名字跳出了‘候选人’和‘建议者’的名录之中。

    这个年轻的中国互联网新贵，虽然没有海外留学经历，看起来好像也太过年轻了一些，但是他身上的光环，已经足够体现出什么叫做中国奇迹，让任何一家想要进军中国市场的国际互联网企业不可能视而不见。

    经过一番背景调查之后，谷歌还惊喜的发现，这个年轻人，有这很强的创造奇迹，化平凡为神奇的能力，除了自己拥有多家优质公司外，还曾经多次在不利的局面下，帮助入股公司或者自己的公司，翻盘取得优势。

    这样的人，正是谷歌所需要的，或者说，应该去听取他的建议。

    退一万步说，第一候选人还是李凯复，但是中国大区的‘班子’建设，绝不是只有李凯复一个人，一个ceo，多个副总裁，以及各个领域的主管，包括智囊团，都需要人才。

    所以在经过内部的简短讨论之后，谷歌高层大部分人一致认为，有必要向陆岳涛主动伸出橄榄枝，表达善意和接近的意图。

    至于他提的合作方案，也是不错的能帮助谷歌的办法，由此可见，这个人的确是有一定能力和资源，让谷歌在中国市场站住脚，发展扩大的。

    按照谷歌的想法，陆岳涛毕竟还年轻，他那些小公司，在谷歌面前，更是不值一提，如果能进入谷歌中国区的高层，成为这个谷歌的中层乃至中高层，对于他应该同样非常有吸引力。


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